Ресурстардың басымдылығына негізделген бағытқа сәйкес, Компания тиісті заңдарды мұқият ұстанады, заңға сәйкес қызметкерлер қабылдайды, оларға дер кезінде жеткілікті еңбекақы төлейді, әлеметтік сақтандыруды қамтамасыз етеді, қызметкерлердің заңды мүддесін толық қорғайды. Кәсіпорынның дамытатын мықты іргетасы үйлесімді еңбек қатынастары негізінде қалыптасты.

    Компания кіріс пен нәтижелерді басқаратын тиімді жүйе құрды, түсті консалтингтік компаниямен ынтымақтастық етті. Компания адам ресурстарын басқару жүйесін үздіксіз жақсартуда. Құндылықтарды қалыптастырып және басқарған кезде объективтілікке, әділеттілікке және ашық болуға қол жеткізуге тырысуда.

    Компания еңбекті қорғауға және кәсіби қауыпсіздікке аса назар аударады. Жыл сайын барлық қызметкелер арасында қауыпсіздік техникасы бойынша оқыту жүргізеді және көлік қауыпсіздігі бойынша оқыту ұйымдастырады. Компания қызметкерлерді қажет жұмыста қорғану құралдарымен қамтамасыз етеді. Жұмыс ерекшілігіне сәйкес жыл сайын қызметкерлердің денсаулығын әр дайым тексеру ұйымдастырады, олардың психологиялық, физикалық денсаулығын қорғайды, қызметкерлердің жұмыстан тыс уақытын қызықты ететін түрлі сайыстар мен әлеуметтік шаралар өткізеді.

   Компания қызметкерлерді оқытуға және біліктілігін арттыруға аса көңіл бөледі. Оларға кәсіби және жалпы біліктілікті арттыру сияқты жан-жақты мақсатты білім алуға мүмкіндік береді. Оқитын қызметкерлер саны жыл сайын артып келеді. Осындай оқыту бағдарламалары компанияны және ұжымдық құрылысты басқарудың жақсаруына ықпал етеді. Кезектен тыс компанияны басқарудың жалпы деңгейін арттырды.

    Компания қызметкерлердің компанияны дамытуға қатысу құқықтарына көңіл бөледі. Кадр ресурстарын басқару жүйесі жұмысшылар жалдаумен, олардың демалысымен, жалақысымен және мансабымен айналысады. Қызметкерлер компанияны басқаруға және бақылауға қатысу құқықтарын пайдалана отырып, компанияның алға жылжуына атсалысулары үшін, компания олардың кеңесін ықыласпен тыңдайды.

    Компания барлық қызметкерлерден өздерінің жұмыстары мен әлеуметтік жүріс-тұрыстары үшін жауапкершілікті, адал болуды, заңды сақтауды талап етеді. Адалдық және берілгендік қызметкерге қойылатын ең негізгі талаптар болып табылады.

    Компания өзара көмек пен достықты, өзара түсіністік пен көнгіштікті, өзара бірлесіп өсуді, тұтастықты қорғауды және компания ұйымшылдығын кеңінен қолдайды. Барлық жеке бастық мүдделер компанияның дамыу барысындағы мүддесімен үндес болу керек. Жеке бастың еңбегі мен жұмсалған командалық күшті компанияның бірлескен әрекетіне жұмсау үшін әрбір буын тығыз байланыста болуы керек.

    Компания әрбір қызметкерді құрмет тұтады және оның үлесін бағалайды. Компания қызметкерлердің жеке дамуына үлкен мүмкіндіктер береді.